ONLINE I Fallstricke beim Gestalten von Arbeitsverträgen I Alexander Hirschmann I 2,5 FAO-Stunden

Die Veranstaltung zeigt zunächst auf, welche insbesondere inhaltlichen Anforderungen nach den aktuellen Bestimmungen des Nachweisgesetzes an einen Arbeitsvertrag bzw. die Bestätigung des Arbeitgebers über den Arbeitsvertrag zu stellen sind und welche Folgen sich aus der Nichtbeachtung ergeben.

Die Veranstaltung beschäftigt sich aber auch umfassend anhand der aktuellen Rechtsprechung mit möglichen Regelungen bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen. Dabei erfolgt die Betrachtung der Rechtsprechung jeweils abgegrenzt nach allen relevanten Themenkomplexen einschließlich des Befristungsrechtes, der Arbeitszeit, des Lohns, der Bestimmungen zum Urlaub, des Verfalls, des Datenschutzes etc., wobei auch immer wieder Alternativen bei der Gestaltung von Regelungen und deren rechtliche Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis beleuchtet werden. Naturgemäß können dabei jedoch keine rechtssicheren Klauseln vorgegeben werden. Selbstverständlich werden in diesem Zusammenhang unterschiedliche gesetzliche Formerfordernisse, aber auch der Rahmen der gewillkürten Formerfordernisse bei Alt- und Neuverträgen beleuchtet.

Es wird ferner betrachtet, wie Altverträge bei sich ändernder Rechtsprechung und bei sich ändernder gesetzlichen Grundlagen auszulegen sind und abgegrenzt, wann Altverträge fortgesetzt oder verlängert werden und wann ein „neuer“ Vertrag geschlossen wird.

Das Seminar richtet sich an Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte, die im Arbeitsrecht beratend tätig sind und ist geeignet als Fortbildung gemäß § 15 FAO im Arbeitsrecht. Eine entsprechende Bescheinigung erhalten Sie unaufgefordert im Anschluss an Ihre Teilnahme.

Die vergünstigten Frühbucherpreise gelten bis drei Wochen vor Seminartermin. Danach erhöht sich der Preis um 20 Euro netto.