HYBRID I Urlaub, Krankheit und BEM I Alexander Hirschmann I 5 FAO-Stunden

• Berechnungsgrundlagen der Vergütungsansprüche bei Krankheit, Urlaub und Eingliederung
• Gestaltungen des Arbeitsvertrages, die die Berechnungen erleichtern können
• andere Rechtsgrundlagen, die zum Entstehen von Ansprüchen während Krankheit oder in Bezug auf Urlaub führen
• das Risiko von zum Beispiel nicht eindeutigen betrieblichen Übungen unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung
• Tilgungsbestimmungen bei diversen Urlaubsarten und das unterschiedliche Schicksal der verschiedenen Urlaubsansprüche in variierenden Konstellationen
• Obliegenheiten des Arbeitgebers im Zusammenhang mit der Gewährung von Urlaub
• die neusten Entwicklungen zur Beweislast bei Krankheit
• veränderte Beweiswerte von ärztlichen Attesten und Mitteilungen des Medizinischen Dienstes zum Beispiel zur Frage einer Fortsetzungserkrankung
• Grundlagen des betrieblichen Eingliederungsmanagements und Rechtsgrundlagen, insbesondere mit Blick auf die rechtssichere Einladung zum BEM und zu den Regularien der Durchführung sowie den Schwierigkeiten insbesondere auch im Zusammenhang mit den einschlägigen datenschutzrechtlichen Bestimmungen

Die Veranstaltung ist als Fortbildung für Rechtsanwälte und Rechtsanwältinnen im Arbeitsrecht geeignet und wird als Fachanwaltschaftsfortbildung gemäß § 15 FAO empfohlen.